آراد برندینگ
خانه / سردبیر / در مدیریت نیروهای انسانی واقع نگر باشید

در مدیریت نیروهای انسانی واقع نگر باشید

زندگی بسیاری از شکست خورده ها را که بررسی می کنیم می بینیم دلیل اصلی آن درک و آنالیز غلطی بوده که نسبت به اطرافیان خود داشته اند و در طول تاریخ این موضوع اثبات شده است که ضربه ای که انسان ها از خودشان و نیز دوستان و اطرافیانشان می خورند به مراتب بیشتر است از آنچه که از دشمنانشان می خورند.
یکی از این ضربه ها و عوامل شکست ها درک غلط نسبت به منابع انسانی است که وارد محیط کارتان می شوند و حال می خواهند به عنوان نیروی شما و یا شریک و یا همکارتان با شما وارد کار شوند.
شاید بعد از خواندن متن با خودتان بگویید این متن بسیار بدبینانه به مسائل نگاه کرده و حال اینست که این نتیجه حاصل ارتباط با بیش از چند هزار جوان و نوجوانان و پیر هم از نوع مردان و هم زنان است.
نگاه بیان شده یک نگاه واقع بینانه است که به شما ارائه می گردد و مطمئن باشید اگر شما بسیار خوش بین تر از این هستید روزی صدمات خوش بینی مفرط خود را در زندگی و کسب و کار خواهید دید.
هدف ما با بیان این متن این است که اولا شما را از آفات رشد کردن مطلع کرده باشیم و ثانیا …….

۱. کمتر جوان ایرانی واقعا بنای کار کردن دارد و مابقی هدفشان از کار کردن به دست آوردن پول برای خرج کردن است. پس وقتی وارد محیط کاری تان می شوند هدفشان رشد دادن مجموعه شما نیست بلکه هدفشان فقط چپاول کردن شماست تا با پولتان به خوشی خود برسند از این رو بسیار در تلاشند تا در محیط کار کمترین سختی به آنها وارد شود.

۲. اکثر نیروهایی که وارد محیط کاری تان می شود منصف نیستند. انصاف به این معنی که خوب و بد شما را به اندازه درستش ببیند.
اکثرا اینگونه اند که اگر تصمیمتان به نفع شخصی شان بود دوستتان دارند و اگر نبود از شما بدشان می آید.

۳. اکثر مردم اگر دستشان برسد تا در بخشی از کار بدزدند و یا خیانت کنند مضایقه نمی کنند و اگر می بینید ادعای درستکاری دارند اغلب به این دلیل است که راهی به سمت دزدی ندارند و از این رو مجبورند خود را خوب جلوه دهند اما همین که اوضاع تغییر کند چهره جدیدی از خود ارائه می کنند.

۴. بسیاری از نیروهای انسانی شما چند چهره اند و در مواقع مختلف چهرهای جدیدی از خود ارائه می کنند اما اکثر مدیران فقط و فقط چهره خوب نیروها را می بینند و حال آنکه چهره دیگر که بعضا چهره بسیار ترسناکی است در زمان اخراج شدن ها و به خطر افتادن منافع نیرو برملا می شود پس خوب است به رسم امتحان هم شده نیرویتان را اخراج کنید تا چهره دومش را ببینید.

۵. اکثر محبت هایی که نیروهایتان از آن دم می زنند واقعی نیست. کافیست کسانی را که ادعای محبت دارند کمی در سختی بیشتر و در بی پولی قرار دهید تا ثابت شود راست می گویند یا خیر.

۶. اکثر مردم تغییر نمی کنند پس چه خوب است در ابتدای همکاری با انسان های مختلف آنها را محک زده تا شاخصه های بالا را در آنها ببینید و سپس کار را با آنها شروع کنید و یادتان باشد حرکت نکردن بهتر است از حرکت کردنی که به سمت تباهی باشد.

مطلب پیشنهادی

هرزگرایی بزرگترین عامل ثروتمند نشدن

مشاوران فروش و بازاریابی و ثروتمندی دلایل مختلفی را برای رشد نکردن مطرح می کنند اما اکثر آن دلایل فقط لایک دار است و به شخص مقابل بر نمی خورد و عملا رشدی هم حاصل نمی شود.

دیدگاهتان را بنویسید

آراد برندینگ